第025章 很会做人的廖总-《重生梦想花开》


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    王强很有耐心道:“5s在改善生产现场环境、提升生产效率、保障产品品质、营造企业管理氛围以及创建良好的企业文化等方面有显著效果,能够提升企业形象、提升员工归属感、提升效率保障品质和减少浪费等等。”

    秦小慧惊奇道:“这么厉害?”

    陆大海有点心痒,“你举个例子,比如说提升企业形象,怎么回事?”

    “行,我打个比方,假设有个客户来厂里参观,他看见金刚砂乱放的车间,会有兴趣拿你们产品吗?”王强抽象的解释道:“哪怕金工的砂轮片做得再好,恐怕客户都会以为你们很不专业,同样,如果做了5s的车间,跑进去会让人有一种一层不染的感觉,东西摆放的整整齐齐,客户一看,哟,这家企业管理得体,信任度就上去了,对不对?”

    廖文烽深以为然地点点头,他并不是真的不懂管理,而是从来没碰到过像金工机械厂这么棘手的员工们,甚至他都后悔答应陆大海来这里当总经理,因为那些老油条实在没法管理,他都有种身败名裂的错觉。

    “那5s的具体内容是什么?”廖文烽追问道。

    王强双手刚刚碰到热腾腾的茶杯,听他发问,便指指纸张,笑道:“我都写在里面了,看了就知道,你们确认下,觉得我提出来的东西还行,待会就把员工们聚集起来开个会,宣布从今天开始实施。”说完,他补充了一句,“事先说好,我不出面干涉你们厂里任何运作,只是提供意见,具体操作还要靠你们自己。”

    这种得罪人的事情,他才不会亲自出面,金工机械厂不少员工都王强家村里的,要他真指手画脚,不说实际管理者廖文烽这个总经理心里怎么想,那些村里人不得背后嚼舌根?

    王强不是傻子,知道自己该做什么不该做什么,反正不会去当坏人,最多就是怂恿廖文烽去当坏人,或者其他要培训的对象。

    “那成,我看看。”廖文烽托了托眼镜,低头看了起来。

    陆大海和秦小慧都起身跑到他旁边,一起看了起来。

    廖文烽边看边读道:“《员工奖惩制度》,1,总则,1.1,为了明确奖惩的依据、标准和程序,使奖惩公开、公平、公正,更好地规范员工的行为,严明纪律,奖励先进,鞭策落后,充分调动员工工作积极性创造更好的工作业绩,特制订本制度。”

    如果常人不会这样边看边念,王强估摸廖文烽是为了拍陆大海马屁,故意念出声,毕竟纸就一张,廖文烽一个打工者坐那,老板和老板娘站着有点不合适。

    果然没猜错,在听到廖文烽念的时候,陆大海和秦小慧坐回了沙发,甚至王强都能看见陆大海一脸赞赏的神色。

    他心里暗暗感慨,职场不是那么好混的,看看,廖文烽都总经理了,还变着法子拍陆大海马屁。

    正暗赞廖文烽人情世故拿捏的准,忽然,王强听到声音戛然而止,他疑惑地看过去。

    只见廖文烽抬头朝自己看来,笑吟吟说了一句,“王先生,写的够专业,我一开始还以为大致例举了几条准则,没想到直接做成守则了,像你这样做事认真的人,很少见。”

    王强刚喝了口茶进肚子里,暖洋洋的,听到赞扬的话,这回没有谦虚,而是笑道:“还成,我这人没其他什么优点,唯独做事认真。”

    陆大海和秦小慧听到他这句话,都不由自主点点头,很欣赏王强的处事态度。

    那边,廖文烽又低下头继续看王强写的东西,刚开始还一字一顿念着,可渐渐他没了声音,取而代之的是一脸沉思。


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